En Europa, solo el 22% de los trabajadores del transporte y la logística son mujeres, cifra que disminuye hasta el 19% en el caso de España. Aun así, la presencia femenina es muy inferior en los puestos más operativos. A título de ejemplo, la tasa española de mujeres conductoras es de las más bajas de la Unión Europea. En España hay unos 250.000 conductores profesionales de camión, pero apenas 5.000 son mujeres. Esto significa que son apenas el 2% de profesionales al volante.
En la jornada se ha destacado que la ratio hombres/mujeres ha mejorado mucho en los últimos años
Son algunas de los temas que se han comentado en la jornada Suppliers 4.0. Tendencias del sector en Femenino, organizada por la Asociación Española del Transporte (AET) y la Universidad Camilo José Cela UCJC. En la jornada se ha destacado que la ratio hombres/mujeres ha mejorado mucho en los últimos años, aunque siga siendo muy baja. En sus dos mesas redondas han participado representantes del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana (MITMA) y de otras organizaciones líderes en el sector.
Animar a las mujeres
En el primer debate la secretaria general de Transportes, María José Rallo, ha señalado la lentitud con la que aumenta la presencia de las mujeres en el sector y a pesar de ser un área que, a su juicio, nunca va a estar en crisis. En este sentido, ha insistido en la importancia de “animar a las mujeres y mentorizarlas para impulsar su incorporación al sector del transporte”. Por su parte, Ana Rumbeu, directora de Formación de la Fundación Valenciaport, ha destacado la importancia de identificar las competencias que demanda el sector y en qué tipo de formaciones encontrarlas, esgrimiendo la curiosidad y el conocimiento como aptitudes clave.
En la segunda mesa redonda de la jornada, la directora comercial del Aragón Plataforma Logística, Beatriz García, jefa de ventas de Noatum Logistics, ha compartido su experiencia, según la cual, “hombres y mujeres piensan y trabajan de forma diferente, pero precisamente, en esa diversidad estaría la fortaleza”. En este sentido, ha destacado que el nexo común entre los aspirantes a formar parte del sector, sean hombres o mujeres, tiene que ser las ganas de aprender, así como la actitud y la mentalidad estructurada y crítica.
