Andamur ha presentado su VI Informe de Sostenibilidad que recoge los avances logrados por la compañía durante 2025 en materia de personas, cuidado por el conductor, igualdad de oportunidades (WOW), medio ambiente, compromiso social y gobierno corporativo.

En concreto, a cierre de 2025, la compañía contaba con una plantilla total de 258 profesionales (166 mujeres y 92 hombres), integrada por equipos intergeneracionales y diversos, y con una apuesta por la incorporación de talento femenino. Además, mantiene su compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual a través de su colaboración con Fundown.

Asimismo, la empresa ha reforzado la formación como elemento clave para el crecimiento sostenible de la organización y ha incorporado iniciativas como la celebración de las I Jornadas de Salud y Bienestar, centradas en el cuidado físico, emocional, mental y financiero de los empleados.

LOS CONDUCTORES, EN EL CENTRO DE LA ACTIVIDAD

Andamur incide en su impulso a iniciativas orientadas a mejorar la seguridad, bienestar y calidad de vida en ruta, enmarcadas en el programa 'Cuidado por el conductor'.

En línea con ello, da prioridad a la seguridad. En este sentido, uno de los hitos más destacados del año ha sido la certificación de sus áreas de servicio Andamur Guarromán, Andamur San Román II (inaugurada oficialmente en julio del pasado año) y Andamur La Junquera en la categoría oro del estándar europeo SSTPA. Además, el parking de seguridad Andamur San Román II ha sido reconocido también con certificación en nivel 2.

Por otro lado, destacan otras iniciativas para cuidar del bienestar de los conductores, como la instalación de una barbería gratuita en La Junquera dentro del movimiento RoadHeroes; la campaña 'Cuida Tu Salud en Ruta', que favorece hábitos saludables, ergonomía al volante y espacios de ocio y descanso; o 'Tus Kilómetros Suman', una actividad con bicilicuadoras solidarias en las áreas Andamur Pamplona y Andamur Guarromán que transformó los kilómetros recorridos por los transportistas en alimentos para los Bancos de Alimentos de Navarra y Jaén.

WOW, VISIBILIDAD DE LA MUJER

La compañía ha destacado también WOW (Women on the Way), el paraguas bajo el que Andamur impulsa la igualdad de oportunidades, la diversidad, la visibilización de la mujer, además de la incorporación de talento femenino en el sector del transporte.

En 2025, la compañía celebró su III Foro Internacional Mujer y Sector Transporte y sus I Premios WOW. Ambos eventos pasarán a tener periodicidad bianual (los próximos serán en 2027).

Por otra parte, Andamur ha participado en eventos internacionales como Women's Fleet, en Polonia.

MEDIO AMBIENTE, TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y COMPROMISO SOCIAL

Otro de los ejes fundamentales de Andamur es la sostenibilidad ambiental con medidas que protejan el medio ambiente y, al mismo tiempo, reduzcan su impacto ambiental.

En 2025, la compañía ha completado por cuarto año consecutivo el ciclo de gestión de su huella de carbono mediante la compensación oficial de emisiones. Asimismo, avanza en soluciones energéticas que acompañan la transición del transporte, como el repostaje de gas en estaciones de España, Francia y Bélgica, la incorporación de infraestructura de recarga eléctrica para vehículos ligeros y el suministro de HVO en 55 estaciones asociadas de su red internacional, ubicadas en Alemania, España y Francia.

Por lo que respecta al compromiso social, el pasado año, Andamur inició una colaboración con la institución independiente Cirugía Solidaria, centrada en la cooperación al desarrollo sanitario, y ha mostrado su apoyo a la Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia, órgano de gestión perteneciente al Instituto Murciano de Investigación Biosanitaria Pascual Parrilla (IMIB).

Con motivo de la presentación de este informe a nivel interno, la empresa ha celebrado una nueva edición de 'Tú Decides', iniciativa que implica directamente a la plantilla en la elección de las entidades sociales que pueden beneficiarse de una donación solidaria. En el challenge interno, los nueve ganadores seleccionarán las entidades sociales a las que la firma donará 9000 euros.

GOBIERNO CORPORATIVO Y RECONOCIMIENTOS

Finalmente, la compañía incide en su impulso a un "modelo de gestión basado en la ética, la transparencia y la integridad". Por su lado, el equipo responsable del Sistema Integral de Calidad actúa de manera transversal en todas las áreas de la organización, promoviendo auditorías internas, programas de formación continua y un análisis sistemático de riesgos y oportunidades.

Igualmente, ha llevado a cabo auditorías de ciberseguridad y ha renovado la certificación ISO 27001, incorporando mejoras tecnológicas orientadas a reforzar la seguridad, la eficiencia operativa y la transformación digital.

En este sentido, Andamur ha sido reconocida con el Premio Truck Friendly en la categoría Organización por sus iniciativas de cuidado del chófer; el Premio 8M de la Región de Murcia por WOW; el premio en la categoría de Responsabilidad Social Corporativa de los Premios a la Eficiencia, Sostenibilidad, Innovación y RSC en Logística de Logística Profesional; el distintivo Empresa con Valores, otorgado por Cáritas Diócesis de Cartagena; o el reconocimiento a Ángeles Ruiz como Impulsora de la Igualdad de Género en el III Congreso de la Mujer en el Transporte, organizado por Difundalia.